医療法人五葉会　行動計画

　 職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成28年　4月　1日〜平成33年　3月31日までの　5年間
２．内容

目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除、育休から復帰後の残業の免除など制度の周知や情報提供を行う。

目標２：介護休業制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞
　●平成28年　4月〜　法に基づく諸制度の調査開始
　●平成29年　4月〜　制度に関する内容の掲示、回覧による職員への周知

＜対策＞
　●平成29年 　4月〜　職員のニーズの把握、検討開始
　●平成29年　10月〜　法に基づく諸制度の調査開始
　●平成30年　 4月〜　役職者研修及び掲示、回覧などによる職員への周知

＜対策＞
　●平成29年　 4月〜　年次有給休暇の取得状況を把握する
　●平成29年　11月〜　計画的な取得に向けて役職者研修にて各所属長に働きかける
　●平成30年　 2月〜　各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する

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